Маркетинг-план LuckLife

ПЛАН РАЗВИТИЯ ПО КАРЬЕРЕ И ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

IСтатус участника (каждый участник может иметь только одно бизнесместо)

СтатусУсловия

получения статуса

Проценты

бизнес-

вознаграждения

Максимум еженедельного вознаграждения за управление (с каждой структуры)Максимум 

сохранения

объемов

продаж

ДистрибьюторОдноразовая закупка на 280 евро12%2000 евро30000PV
МенеджерДля дистрибьютора: непосредственная рекомендация 3 менеджеров или 5 дистрибьюторов либо одноразовая закупка на 580 евро при вступлении.16%2500 евро35000PV
Бизнес-руководительДля менеджера: личная  рекомендация 5 менеджеров либо одноразовая закупка на 1800 евро при вступлении18%3000 евро50000PV

II. Вознаграждение участников

(все рассчитывается в соответствие с PV закупок)

1Закупка продукции для приобретения статуса участника, осуществляется по розничной цене и в соответствие с суммой PV участвует в расчете вознаграждения. Закупка продукции участником для личного потребления либо реализации, осуществляется по партнерской цене и в соответствие суммой PV участвует в расчете вознаграждения (данный объем продаж не может быть использован для приобретения статуса участника).

2. Участники максимально могут развивать 3 структуры. Участники, не достигшие почетного звания «Изумруд», могут развивать не более 2-х структур. Первый нижестоящий партнер, рекомендованный участником, должен быть размещен в структуре №1

3. Бизнес-вознаграждение. Участники при закупке продукции для личного потребления и реализации (а также при рекомендации новых участников), в зависимости от процента, установленного их статусом, получают бизнес вознаграждение с суммы PV соответствующей закупки.

4. Объемы продаж организации. За вычетом бизнес-вознаграждения, оставшаяся часть PV, в качестве объема продаж организации, принимает участие в расчете структурного вознаграждения.

5. Вознаграждение за управление структурой (структурное вознаграждение). В соответствие с величиной объемов продаж организаций, участник может получать 15%- 18% вознаграждение за управление с меньших структур. Объемы продаж наибольшей структуры за вычетом объемов продаж меньших структур сохраняются и автоматически принимают участие в расчете вознаграждения следующей недели. (В случае если сохраненные объемы продаж участника больше установленного для соответствующего статуса максимума, к расчету вознаграждения следующей недели принимается только определенная максимумом сумма объемов продаж).

6. Вознаграждение за воспитание партнеров. В соответствие с отношениями непосредственной рекомендации, участник получает 12% от вознаграждения за управление структурой двух поколений, непосредственно рекомендованных партнеров.

7. Премиальные фонды.

  • Дистрибьюторы и участники более высоких статусов могут получать 1% от объема продаж структуры № 2 и 1.5 % от объема продаж структуры № 3 в фонд путешествия до накопления 3000 евро. После накопления данной суммы начисления в фонд путешествия прекращаются. Номер структуры считается в порядке уменьшения объема продаж. Использование фонда путешествия осуществляется в соответствие с едиными для всех участников планами Компании. (Кроме случаев особых планов — промоушенов, сумма фонда путешествия не подлежит досрочному получению).
  • Менеджеры и участники более высоких статусов могут получать 1,5% от объема продаж структуры №2 и 2% от объема продаж структуры №3 в фонд приобретения автомобиля до накопления 30000 евро. После накопления данной суммы начисления в фонд приобретения автомобиля прекращаются. Номер структуры считается в порядке уменьшения объема продаж. После накопления в фонде суммы не менее 8000 евро, она едином порядке вручается участникам на Годовщине Компании. (Кроме случаев особых планов — промоушенов, сумма фонда приобретения автомобиля не подлежит досрочному получению).
  • Бизнес-руководители могут получать 2% от объема продаж структуры № 2 и 2,5% от объема продаж структуры № 3 в фонд приобретения квартиры до накопления 100000 евро. После накопления данной суммы начисления в фонд приобретения квартиры прекращаются. Номер структуры считается в порядке уменьшения объема продаж. После накопления в фонде суммы не менее 15000 евро, она в едином порядке вручается участникам на Годовщине Компании (Кроме случаев особых планов-промоушенов, сумма фонда приобретения квартиры не подлежит досрочному получению).

 

8. Удержание расходов на потребление продукции. Еженедельно из вознаграждения участника удерживается 10% на счет потребления продукции, при этом общая сумма такого удержания за неделю не превышает 100 евро. При получении участником продукции потребления, данные объемы продаж автоматически принимают участие в расчете вознаграждения.

9. Расчет вознаграждения за текущую неделю выполняется каждую пятницу следующей недели. При накоплении участником вознаграждения до суммы не менее 10 евро, его выплата в едином порядке осуществляется представительствами во вторник каждой недели.

10. Почетные звания

«Изумруд». Бизнес-руководителям, у которых объем продаж меньшей структуры суммарно достигает 20000 PV присваивается почетное звание «Изумруд». «Изумруды» имеют право начинать построение 3-ей структуры и начисление премиальных фондов увеличивается на 0,5%.

«Серебряный Алмаз». Участнику, в трех структурах которого имеются партнеры со званием «Изумруд», присваивается почетное звание «Серебряный Алмаз». «Серебряные Алмазы», у которых сумма структурного вознаграждения за месяц составляет 500 евро и более могут участвовать в получение месячных дивидендов, составляющих равную долю от 1% общего объема продаж Компании.

«Золотой Алмаз». Участнику, в трех структурах которого имеются партнеры со званием «Серебряный алмаз», присваивается почетное звание «Золотой Алмаз». «Золотые Алмазы», у которых структурное вознаграждение за квартал составляет 2000 евро и более могут участвовать в получении квартальных дивидендов, составляющих равную долю от 1% общего объема продаж Компании.

«Императорская Корона». Участнику, в трех структурах которого имеются партнеры со званием «Золотой алмаз» присваивается почетное звание «Императорская Корона». «Императорские Короны», структурное вознаграждение которых за год, суммарно составляет 10000 евро и более, могут участвовать в получении годовых дивидендов, составляющих равную долю от 1% годового объема продаж Компании.

«Золотая Императорская Корона». Участнику, в трех структурах которого имеются партнеры со званием «Императорская Корона» присваивается почетное звание «Золотая Императорская Корона». «Золотые Императорские Короны», структурное вознаграждение которых за год, суммарно составляет 50000 евро и более, могут участвовать в получении годовых дивидендов, составляющих 0,5% годового объема продаж Компании.
Окончательное право толкования данного бизнес-плана принадлежит Маркетинговой компании Государственной Базы научных технологий здоровья, г. Чжуншань, КНР.

ПРЕИМУЩЕСТВА МАРКЕТИНГ-ПЛАНА

1. Быстрота получения прибыли

Достаточно Вам приобрести продукцию компании «LUCKLIFE», стать ее участником, и Вы так же, как участники самых высоких статусов сможете пользоваться разницей между розничной и партнерской ценой, получать вознаграждение за управление и воспитание партнеров. Средства в Ваших фондах, также, начинают накапливаться с момента вступления в Компанию, в отличие от других компаний, где для этого необходимо выйти на очень высокий статус.

2. Высокий доход

Поскольку продукция Компании разнообразна, обладает мощным потребительским потенциалом, поэтому «LUCKLIFE» акцентирует свое внимание на долговременной прибыли, которую в дальнейший период деятельности будет давать потребление продукции. Поэтому, в начальный период, она может достаточно высоким процентом выплат, привлекать потребителей к партнерству. В процессе создания этой команды потребителей, Компания не рассчитывает на получение прибыли.

Следовательно, «LUCKLIFE» дает своим участником самую высокую отдачу на вложенные инвестиции. Если кому-то из наших друзей интересно, Вы можете провести сравнительный анализ, Вы увидите, что в «LUCKLIFE» доходы гораздо выше, чем в других сетевых компаниях.

3. Отсутствие обнуления

В бизнесе «LUCKLIFE», после еженедельного расчета вознаграждения, остаток Ваших объемов продаж сохраняется и участвует в расчете вознаграждения следующей недели. В то время как многие компании сейчас не сохраняют остаточные объемы продаж. После расчета, эти «лишние» объемы просто обнуляются. В таких компаниях, следующую неделю Вам необходимо начинать с нуля. Это значит, что еженедельно для получения вознаграждения, Вам необходимо прикладывать гораздо больше усилий.

4. Отсутствие давления

Во многих компаниях, для получения вознаграждения, участнику необходимо выполнить определенные требования относительно личных объемов продаж и объемов продаж организации. Когда у Вас отсутствуют личные объемы продаж или объемы продаж организации, Вы не получаете вознаграждения. Т.е. от Вас требуется непрерывно приглашать новых участников. Как только, Вы перестали это делать, Вы либо лишаетесь дохода, либо должны будете сами покупать большое количество продукции. Поэтому, работа в таких компаниях сопряжена с большим давлением. В «LUCKLIFE» нет таких требований к объемам продаж. Таким образом, Вы можете легко создавать бизнес, легко получать прибыль.

5. Стабильная команда

Во многих сетевых компаниях, для получения достаточно высоких доходов, от участника требуется наличие большого количества бизнес-мест и одновременная работа с большим количеством структур. В таких компаниях, поскольку Вы должны строить много структур, Ваши силы распыляются, что естественным образом уменьшает Вашу помощь и поддержку нижестоящим партнерам. Такие маркетинг-планы не способствуют командной работе.

Сейчас в «LUCKLIFE», Вам достаточно иметь одно бизнес- место, построить две-три структуры, и Вы сможете получать доходы, значительно превышающие заработки в других компаниях. В таких условиях, Вы естественным образом размещаете Ваши «избыточные» ресурсы непосредственно в структурах Ваших нижестоящих партнеров. При этом Ваши собственные доходы ничуть не уменьшаются. Напротив, помогая Вашим нижестоящим партнерам, Вы получаете максимальную прибыль. Такой маркетинг план, дает Вам возможность быстро создать дружную и стабильную команду, отвечающую Вашим долговременным интересам.

6. Стабильность дохода

В традиционных бинарных планах не была предусмотрена возможность повторного потребления продукции. Основной акцент в них делается на привлечение новых участников. Доход дистрибьюторов таких компаний зависит от непрерывного рекрутирования новых партнеров.

В «LUCKLIFE» участники могут приобретать продукцию по цене на 20%-30% ниже розничной. Такие цены зачастую гораздо ниже, чем на аналогичные товары в супермаркетах и торговых центрах. Поэтому, Вы и Ваши друзья, конечно с удовольствием будете покупать качественную продукцию по доступной цене, при этом потребленная Вами и Вашими друзьями продукция, входит в объемы продаж Вашей структуры, с которых Вам начисляется вознаграждение. Таким образом, если Вы построили команду, в Вашей команде естественным образом возникает потребление, что, конечно же, дает Вам прибыль. Это гарантирует стабильность, долговременность Ваших доходов. Одновременно с этим непрерывное потребление участниками продукции, обеспечивает долговременную бизнес-активность Компании, позволяет избежать таких проблем, как нестабильность в деятельности и регулярные смены маркетинг-плана.

7. Отсутствие «ступенчатости»

Сейчас в компаниях с классическим («ступенчатым») маркетингом, если в нижестоящей структуре появляется участник, равный со спонсором по статусу или имеющий еще более высокий статус, доход спонсора резко снижается вплоть до полного исчезновения. Такие маркетинг планы приводят к тому, что после развития до определенного уровня, структуры зачастую сталкиваются с подавлением и препятствиями со стороны вышестоящих участников, что становится причиною конфликтов.

В «LUCKLIFE», неважно какой статус имеют Ваши нижестоящие партнеры. Если только у них есть продажи, есть вознаграждение, Вы всегда будете получать Ваши бонусы. Таким образом, у Вас есть еще большая заинтересованность в помощи Вашим нижестоящим партнерам. Потому, что при получении ими прибыли, Вы, также, получаете прибыль. Это по-настоящему демонстрирует привлекательность сетевого бизнеса, которую можно выразить формулой «Помогая другим людям добиться успеха, мы сами становимся успешными».

Это что касается маркетинг-плана «LUCKLIFE» и его преимуществ. В общем говоря, маркетинг-план компании «LUCKLIFE» сочетает в себе преимущества маркетинг-планов многих компаний работающих в настоящее время на рынке. Кроме того, по сравнению с ними, он более совершенен и отвечает потребностям современного развития индустрии. Он обеспечивает как интересы и самые значительные доходы участников, так и долговременную стабильную деятельность Компании.

X